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Despido Improcedente - Estatuto de los Trabajadores vigente
Un finiquito es el pago que recibe un trabajador cuando termina la relación laboral por renuncia voluntaria. Incluye: salarios pendientes, pagas extras proporcionales y vacaciones proporcionales no disfrutadas (30 días naturales anuales).
Ejemplo: Si renuncias porque conseguiste un mejor trabajo, recibirás un finiquito.
Una liquidación es el pago que recibe un trabajador cuando es despedido de forma improcedente por el empleador. Incluye todo el finiquito más: indemnización por despido improcedente (33 días por año trabajado, con tope máximo de 24 mensualidades - Art. 56 ET).
Ejemplo: Si te despiden sin causa justificada, sin seguir el procedimiento legal, o por discriminación, tienes derecho a una liquidación.
💡 Recuerda: Esta calculadora es para LIQUIDACIÓN (despido injustificado). Si renunciaste voluntariamente, usa la calculadora de Finiquito.
0 años, 0 meses, 0 días
30 días naturales anuales
Según Art. 38 ET - 30 días naturales fijos (independiente de antigüedad)
Liquidación (Despido improcedente): Incluye indemnización por despido improcedente (33 días/año, tope 24 mensualidades) + todo el finiquito (salarios pendientes, pagas extras, vacaciones).
Finiquito (Renuncia voluntaria): Solo incluye salarios pendientes, pagas extras proporcionales y vacaciones proporcionales. Esta calculadora calcula LIQUIDACIÓN.
En caso de despido improcedente, tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar tu demanda ante el Juzgado de lo Social.
Tienes derecho a elegir entre readmisión en tu puesto o indemnización (Art. 56 ET)
• Art. 26: Salario
• Art. 31: Pagas Extraordinarias
• Art. 38: Vacaciones Anuales (30 días naturales)
• Art. 50: Extinción por voluntad del trabajador (causa justa)
• Art. 55: Despido disciplinario
• Art. 56: Indemnización por despido improcedente (33 días/año, tope 24 mensualidades)
• Art. 59: Prescripción de acciones (plazos para reclamar)
Esta aplicación se basa en información pública oficial del gobierno español.
Consulte las fuentes oficiales originales:
⚠️ IMPORTANTE: Esta aplicación NO está asociada ni representa a ninguna entidad pública gubernamental española. Es una herramienta privada desarrollada por Grupo CJMG para facilitar cálculos estimativos basados en la ley vigente.
Esta aplicación NO está asociada ni representa a ninguna entidad pública gubernamental española.
Esta herramienta es desarrollada de manera independiente por Grupo CJMG, una entidad privada, y proporciona únicamente cálculos estimativos aproximados basados en las fórmulas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores vigente (última reforma publicada en el BOE).
Los resultados mostrados son cálculos aproximados que NO constituyen asesoría legal oficial, ni representan un dictamen jurídico emitido por autoridad alguna.
Es indispensable que usted se asesore con:
• Un abogado laboral especializado
• Los servicios de orientación laboral de su Comunidad Autónoma o sindicatos
Para: verificar que el despido sea realmente improcedente, confirmar las fechas exactas de su relación laboral, validar los hechos y circunstancias de su caso específico, obtener un cálculo preciso de sus derechos laborales, decidir entre readmisión o indemnización, recibir orientación legal adecuada a su situación particular, y presentar su demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo legal (20 días hábiles).
El uso de esta calculadora es bajo su propia responsabilidad. Grupo CJMG no se hace responsable por decisiones tomadas basándose únicamente en estos cálculos aproximados.